公営銀行の海外拡大と採用の重点：産業知識とストレス耐性
公営銀行は海外人材の育成を強化しており、特に金融専門技能、語学能力、産業知識、ストレス耐性の4つの能力に重点を置いています。各銀行は海外支店に人員を派遣しており、年間の採用人数は増加傾向にあります。
台湾の大手銀行の国際戦略としては、海外経験を持つ金融のエリートたちが昇進する傾向があります。第一銀行のケースでは、元の倫敦支店から帰国した黃天麟氏以来、海外での成功を収めた多くの幹部が昇進しています。
兆豐銀行によると、現在、海外支店でサービスを提供する人数は約200～250人であり、今年は業務拡大に応じて50～75名の新しい従業員を派遣する計画です。合庫銀行も、過去3年間、海外の予備人員は約200名で安定しており、毎年、派遣の選考を行っています。
また、土地銀行はオーストラリアのブリスベン支店の開業を見越して、主に信用業務の求人を行い、地域は非本土地域を優先します。今年、台湾銀行も引き続き業務の発展と人材の需要に対応した海外人材の採用を行います。
