企業運用AI招聘學者提倡借鑑歐美法規以保護勞工
隨著AI應用日益普及，企業希望透過自家的大數據導入AI進行招聘。雖然此做法能提升招聘效率，縮短時間，但人力資源專家擔憂AI篩選履歷可能導致年齡或性別歧視，而應徵者也可能利用履歷的機會進行修飾。
人力銀行業者楊宗斌表示：「履歷往往會強調職缺相關的關鍵字，或美化個人能力，這樣很容易讓AI選中。」為了保護勞工權益，勞動部自2023年啟動人工智慧法制專案小組，研擬相關指引。
法律學者借鑒美歐規範，提醒企業在使用AI招聘時需遵循三大要點：首先，必須提前告知應徵者將使用AI並告知個資使用範圍；其次，確保勞工有權要求刪除個資；最後，不應全倚賴AI做出決策。台北大學法律系副教授傅柏翔提到，涉及種族、性別或身心障礙的情況下，勞工可要求採用其他方式進行招聘，以避免AI可能的歧視與偏見。
學者強調，招聘結果必須納入人類的決策參與，以防止AI的偏誤。科技迅速進步下如何充分保障勞工權益，亟待政府進一步解決。
