上市櫃公司明年起須依法分潤，未達63K員工可望加薪
在平日晚間，上市公司的員工在開放空間的辦公室內開會。公司為了留住人才，推出了員工持股信託方案，旨在讓公司賺錢同時，員工也能獲利。然而，根據修法後的《證交法》第14條，從2026年起，即使員工不購入公司股票，也能有機會領取公司盈餘。
根據上市公司員工Terry的說法，「薪資若低於6萬3千元，企業會鼓勵提撥部分盈餘給基層員工，而我的薪資正好符合這標準，因此對未來薪資調整有所期待。」根據新規定，上市和上櫃公司需要在章程中規定，以年度盈餘提撥一定比例給基層員工調整薪資或分派酬勞。
金管會從1874家上市櫃公司著手，要求在2025年股東會前完成章程修訂，基層員工將於2026年開始直接受益。金管會證期局副局長高晶萍指出，若公司存在累積虧損，需先彌補虧損，擁有盈餘後，才能依章程進行分派。
根據經濟部的公告，基層員工定義為中小企業全時員工，但不包括經理人，且薪酬低於6萬3000元。人力銀行也預估此政策將成為吸引人才的利器。人力銀行資深協理江錦樺表示，「知名上市櫃公司的提撥比例，將會影響企業的人才吸引力。」
專家分析該政策不僅直接關注基層員工，還能提高台灣的整體薪資競爭力，但《證交法》第14條缺乏相應的罰責措施。金管會指出，若業者未依規定提撥盈餘，將有相關單位監督介入。
