輝達、台積電、聯發科薪資比較分析
輝達在台灣的職缺數量為全球第三高。該公司提供碩士新鮮人的年薪超過150萬元，而資深主任工程師的年薪更高達550萬元。與此同時，台積電和聯發科的薪資水準也頗具競爭力，外界推估台積電的平均年薪約為300萬元，聯發科3至4年年資的工程師年薪則在200萬元以上，包含獎金和分紅。
以台積電為例，碩士學歷的新進人員的底薪顯得不高，去年平均月薪約為6.5萬元，而大學學歷的新進人員更不到4.3萬元。然而，台積電的獎金和分紅吸引了許多求職者，該公司於今年初公告2024年度的員工業績獎金與酬勞總額達1405億9256萬元，平均每人可得超過200萬元，相當於年薪在200到300多萬元的水準。
另一方面，聯發科作為台灣IC設計的領軍企業，第一年年薪潛力可突破200萬元，隨年資和能力的增加，年薪有機會上升至230萬元以上，雖然略遜於輝達。
不過，輝達在台灣的薪資水準與其在美國的相比仍有差距。根據輝達向美國證券交易委員會（SEC）提交的資料顯示，其美國員工的年收入中位數為30.1萬美元，約合904萬元新台幣，比輝達在台灣的資深工程師收入高出約60%。
輝達並未對此做出進一步說明，但許多科技外商表示，各國的薪資水平會參考所在地的經濟環境和行業標準。考慮到台灣的物價低於美國，尤其是矽谷，這樣的薪資差距顯得相對合理。此外，與輝達同為矽谷科技公司的Google和Meta的員工薪資水準更是高於輝達，Google的年薪中位數接近33.2萬美元，而Meta的員工年薪中位數已高達37.9萬美元。
