上市公司裁员拒付遣散费，员工被迫遭遇恶性管理
一名男网友表示，他所在的上市公司因运营困难计划减少人力，但董事长不愿支付遣散费，要求下级主管以不当方式迫使员工自请离职。
原PO在Dcard发文指出，在董事长的指示下，主管们开始查阅员工的工作纪录和迟到情况，企图找出违规行为并因此扣薪或削减福利，以此迫使员工主动离开工作岗位。
文末，原PO也希望其他网友分享类似的经验和应对策略。许多网友建议，在此时期应该特别留意公司任何的文件，仔细阅读后再签名，避免签署自愿离职书或职位变动的同意书。此外，如果人事部门找你交谈时，应提前准备录音，记录流程中的任何违法行为，可向相关当局检举或利用网络对公司施压。
在这种情况下，边做边找工作可能是最理想的选择。
