新法规助上市员工加薪，月薪低于6.3万者受益
为了提升基层员工的薪资待遇并强化企业的社会责任，立法院于2024年7月16日通过《证券交易法》第14条的修正案，并于同年8月7日正式宣布。这项新规定要求所有上市柜公司在2025年股东会之前修订公司章程，并于2026年起正式执行，将年度盈余按一定比例用于调整基层员工的薪资或发放酬劳。
根据修正案，上市柜公司须订明年度盈余提拨比例方式，包括固定数额、区间范围或设置最低下限等形式，来调整基层员工的薪资。如果公司有累积亏损，应优先弥补。发放的薪资或酬劳金额可从当年度的营利事业所得中扣除。
根据经济部公告，基层员工指的是非管理级且每月薪资低于新台币6万3,000元的全职人员。各公司可以根据自身情况灵活调整基层员工的适用对象，但最低标准不得低于6万3,000元。在确定基层员工范围时，公司需经过内部程序审议，并提交董事会决议，以确保制度的公平性和可执行性，并需定期进行检讨和调整。
金管会提醒，全台共计1,874家上市柜公司需在2025年股东会前完成章程的修订，以符合新法规的要求。公司可根据自身营运状况，选择调薪、发放酬劳或同时进行两者，并将相关制度纳入内部控制制度中，以确保落实现行。
金管会表示，此次修法的目的不仅提高基层薪资，还希望企业能与员工共享成果，帮助留才与攬才，同时强化企业社会责任与可持续发展的理念。通过这项政策，未来整体薪资结构也有望朝着更正向的方向发展，形成良性循环。
