基层员工加薪新规即将实施，月薪6.3万成为新的标准
金管会日前宣布，《证券交易法》将于2024年8月7日修法完成，新增第14条第6项，要求上市公司在章程中明定年度盈余提拨比例，用于调整基层员工的薪资或分派酬劳。此新规自2026年起实施，期望能促进基层员工的薪资增长。
金管会表示，各公司可依据「中小企业员工加薪薪资费用加成减除办法」设定调增范围，并将在2025年股东会上完成章程修订以符合法规。企业可根据经营需求选择调整薪资、分派酬劳，或二者并行，也可设定固定提拨标准。
此外，经济部已公告月薪6万3,000元为基层员工的基本标准，企业可根据实际情况进行调整。在设定基层员工范围时，企业应通过内部程序审议并提交董事会决议，确保制度完善并定期检讨调整。该新政策于2025年章程修正后正式启动。
