离职时的劳保年资不中断，劳工需注意的5种情况
劳工在暂时离开职场时，可能会担心年资中断的问题。劳动部于10日的例行业务报告中指出，在五种特定情况下，劳工即使离职也可继续参加劳保，确保自身权益不受影响。
根据劳动部劳动保险司的说明，劳工在以下五种状况中离职，仍可以继续参加劳保：
- 1. 服兵役
- 2. 育婴留职停薪
- 3. 因伤病请假致留职停薪（普通伤病未超过1年及职业灾害未超过2年者）
- 4. 劳保年资满15年且遭裁减资遣者
- 5. 在职业灾害医疗期间终止劳动契约并退保者
根据《劳工保险条例》，劳工必须由投保单位办理参加劳工保险，累积的年资将作为日后请领退休金的计算依据。
需要注意的是，除了“劳保年资满15年且遭裁减资遣”和“职灾医疗期间终止劳动契约并退保”以外，其他的续保者在发生生育、失能或死亡等保险事故时，仍然可以依规定请领相关的保险给付。
对于职灾受害的劳工，若在医疗期间选择退保职业灾害保险并且续保劳保，则在续保期间中依然可以请领同一职业伤病及其引起疾病的相关给付。
陈美女强调，申请续保的劳工在续保期间是可以持续累积劳保年资的，且续保期间的投保薪资应以“离开职场时的投保薪资”为准，投保单位不得随意调整，以确保被保险人的权益。
