上場企業、来年度から法的に利益分配を義務付け、63K未満の従業員は昇給の見込み
平日夜、上場企業の従業員がオープンスペースのオフィスで会議をしています。人材を維持するために、企業は従業員持株信託制度を導入しました。企業が利益を上げた際には、従業員も利益を得る仕組みですが、2026年からは、このような上場企業の従業員は、株式を購入しなくても、企業の利益を受け取る機会があります。
上場企業の従業員Terryは、「6万3千円以下の給与に対して、企業が基層従業員に利益を提供することを促すだろう。私の給与もちょうどこの基準に該当しているので、将来の給与調整について期待している。」と語っています。2024年8月に改正された《証券取引法》第14条によれば、上場および上場企業は、章程において年間利益の一定割合を基層従業員の給与調整または報酬の分配に充てることを明記しなければなりません。
金融監督管理委員会は、全台の1874社の上場企業が2025年の株主総会前に章程の改訂を完了するよう求め、2026年からは基層従業員が直接的な利益を得られることになると発表しました。金融監督管理委員会の証券期貨局の副局長である高晶萍は、「企業が累積赤字がある場合、まずは赤字を補填し、利益が出て初めて章程に基づいて分配を行う」と述べました。
いわゆる基層従業員は、経済部の公告に基づき、中小企業の全日制従業員で、マネージャーを除き、給与が6万3000円未満の者と定義されています。人材銀行もこの政策が人材を引き寄せる力となると予想しています。人材銀行の人事部門の上級マネージャーである江錦樺は、「知名度のある上場企業の提案する比率を見ることで、企業の人材引き寄せに影響を与えるだろう」とコメントしています。
専門家はこの政策が基層従業員に直接フォーカスしていることに注目し、特定の企業の経営陣だけでなく、台湾全体の給与競争力が向上すると分析します。ただし、《証券取引法》第14条の昇給条項には、相応の罰則がありません。金融監督管理委員会によると、業者が規定に従って利益を提撥する章程を修正しない場合、関連機関が介入して監督を行うことになります。
