基層社員の昇給に関する新規定が施行予定、月収6.3万が新基準に
金融監督管理委員会は最近、《証券取引法》の改正が2024年8月7日に完了したことを発表し、新たに第14条第6項を追加し、上場企業に対して毎年の利益の一定割合を基礎社員の給与調整または報酬分配に充てることを義務付けた。この新規定は2026年から施行される予定で、基層社員の給与成長を促進することを目指している。
金管会によると、各企業は「中小企業社員昇給給与費用加算減算方法」に基づき、調整範囲を自主的に設定することができ、2025年度の株主総会までに章程の改正を完了する必要がある。企業は経営ニーズに応じて給与の調整や報酬の分配を選択でき、固定の提携基準を設定することも可能。
また、経済省も月収6万3,000円を基層社員の基本基準として公告しており、企業は運営状況に応じて調整することができる。基層社員の範囲を定める際、企業は内部手続きで審議を行い、取締役会の決議を提出し、制度の整備と定期的な見直しを行う必要がある。この新制度は2025年に章程が修正された後に正式に発効する。
