卒業シーズン到来！コンビニ業界の人材争奪戦が始まる
6月の卒業シーズンは求職の潮流が押し寄せる中、小売業界の人手不足が続き、コンビニ業界がいち早く全球規模の人材募集を開始しました。コンビニ大手の7-ELEVENは、東南アジアの留学生を含む1,000人の全球パートナーを募集することを発表しました。短時間勤務のフレキシブルシフトや幹部候補のポジションがあり、幹部候補は年収100万を挑戦するチャンスです。
ファミリーマートは、店舗スタッフおよび幹部候補の1,500人を今年中に募集する予定で、年収は80万からスタートします。統一超商もさまざまなAIツールを導入し、人員を柔軟に調整し、短時間勤務の条件を備えて、若者の募集を活発化させています。
多様性を持った職場環境を作るために、7-ELEVENは各店舗に新しい設備を導入し、フレキシブルシフトを提供し、パートタイマーを正社員として転職させることを奨励しています。
また、幹部候補育成プログラムでは、学士は68万、修士は78万からスタートし、パフォーマンスに応じて年収を調整します。ファミリーマートも引き続き人材募集を進めており、多国籍の従業員や中高年、新住民も歓迎され、多様性のある職場環境が実現されています。
