Les banques publiques renforcent leurs initiatives de développement des talents à l'étranger, en se concentrant sur quatre compétences clés : l'expertise financière, les compétences linguistiques, les connaissances sectorielles et la résistance au stress. Alors que les banques continuent d'envoyer du personnel dans des filiales à l'étranger, le nombre de recrutements est en hausse, avec une estimation actuelle de personnel à l'étranger comprise entre 100 et 250.

La stratégie d'expansion internationale des grandes banques de Taïwan souligne l'importance de l'expérience à l'étranger, car de nombreuses élites financières continuent de gravir les échelons. Notamment, à la First Bank, la trajectoire ascendante a commencé avec le retour de Huang Tianlin de la succursale de Londres, suivi de Zeng Jiancheng et Li Yinguai, et du directeur général actuel Zhou Zhaochong, tous ayant réalisé des succès significatifs dans des régions telles que Singapour, les États-Unis et l'ASEAN.

Actuellement, Mega International Commercial Bank rapporte environ 200 à 250 employés affectés dans des filiales à l'étranger et prévoit d'envoyer de 50 à 75 nouveaux employés cette année pour soutenir l'expansion des activités. Pendant ce temps, le Cooperative Bank a maintenu environ 200 employés réservistes à l'étranger au cours des trois dernières années, réalisant des sélections annuelles qui incluent des critères tels que l'expérience professionnelle, les évaluations de performance, la maîtrise des langues et l'expérience commerciale pertinente.

Quant à Land Bank, elle se concentre principalement sur le personnel de crédit pour soutenir la nouvelle succursale de Brisbane en Australie, en priorisant les régions autres que le continent. L'année dernière, Taiwan Bank a recruté 26 talents à l'étranger, soit une augmentation de 4 % par rapport à il y a deux ans, et cette année, elle continue d'inviter des candidatures tant externes qu'internes en raison de la croissance des activités et des besoins en personnel.