Selon une enquête d'une banque de travail, 34,9 % des entreprises envisagent de suspendre les plans d'augmentation des salaires cette année. En réponse aux politiques tarifaires fluctuantes du président Trump, les entreprises pourraient ajuster leurs arrangements de production et de vente, ce qui pourrait créer plus d'opportunités de missions à l'étranger. Une enquête menée par le site de recherche d'emploi yes123 indique que 58,8 % des travailleurs craignent que leurs employeurs puissent mettre en œuvre des 'réductions de postes' ou des congés sans solde en raison de la guerre commerciale tarifaire mondiale, et 82,4 % craignent que leurs opportunités d'augmentation de salaire soient affectées cette année.

D'autres résultats soulignent que 52,9 % des travailleurs craignent de perdre leur emploi, tandis que 94,1 % expriment des inquiétudes concernant l'augmentation des prix. En ce qui concerne les plans de recrutement, 55,6 % des entreprises prévoient qu'il n'y aura aucun impact, tandis que 33,3 % anticipent une influence négative qui pourrait conduire à des réductions d'effectif.

L'expert Yang Zong-bin note que la guerre commerciale tarifaire incitera les entreprises à adopter une vision plus conservatrice, ce qui affectera négativement les intentions de recrutement et d'augmentation salariale. Cependant, les ajustements des lieux de production et de vente à l'étranger pourraient également conduire à de nouvelles opportunités d'emploi.