上市公司裁員不付資遣費，員工被迫遭遇惡性管理
一名男網友表示，他所在的上市公司因營運困難計劃減少人力，但董事長不願支付資遣費，要求下層主管以不當方式迫使員工自請離職。
原PO在Dcard發文指出，在董事長的指示下，主管們開始查閱員工的工作紀錄和遲到情況，企圖找出違規行為並因此扣薪或削減福利，以此迫使員工主動離開工作崗位。
文末，原PO也希望其他網友分享類似的經驗和應對策略。許多網友建議，在此時期應該特別留意公司任何的文件，仔細閱讀後再簽名，避免簽署自願離職書或職位變動的同意書。此外，如果人事部門找你交談時，應提前準備錄音，記錄流程中的任何違法行為，可向相關當局檢舉或利用網絡對公司施壓。
在這種情況下，邊做邊找工作可能是最理想的選擇。
