勞動部修訂職安法 明確定義職場霸凌行為
勞動部今日（1日）針對《職業安全衛生法》修法草案進行報告，重點包括加強源頭防災、改善承攬管理及完善職場霸凌防治措施等。同時，增訂專章明確定義職場霸凌行為，若以冒犯、威脅、冷落或侮辱等方式持續侵害他人身心健康，情節重大者也可視為霸凌。
此次修法旨在提升職場安全性和友善環境，勞動部表示藉此可促進企業永續發展，並加強各事業單位的防災責任以降低職業災害。
勞動部今日（1日）針對《職業安全衛生法》修法草案進行報告，重點包括加強源頭防災、改善承攬管理及完善職場霸凌防治措施等。同時，增訂專章明確定義職場霸凌行為，若以冒犯、威脅、冷落或侮辱等方式持續侵害他人身心健康，情節重大者也可視為霸凌。
此次修法旨在提升職場安全性和友善環境，勞動部表示藉此可促進企業永續發展，並加強各事業單位的防災責任以降低職業災害。
