新法規助上市員工加薪，月薪低於6.3萬者受益
為了提升基層員工的薪資待遇並強化企業的社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易法》第14條的修正案，並於同年8月7日正式宣布。這項新規定要求所有上市櫃公司在2025年股東會之前修訂公司章程，並於2026年起正式執行，將年度盈餘按一定比例用於調整基層員工的薪資或發放酬勞。
根據修正案，上市櫃公司須訂明年度盈餘提撥比例方式，這包括固定數額、區間範圍或設定最低下限等形式，來調整基層員工的薪資。若公司有累積虧損，應優先彌補。發放的薪資或酬勞金額可從當年度的營利事業所得中扣除。
根據經濟部公告，基層員工指的是非經理級且每月薪資低於新台幣6萬3,000元的全職人員。各公司可以根據自身情況彈性調整基層員工的適用對象，但最低標準不得低於6萬3,000元。在確定基層員工範圍時，公司需經過內部程序審議，並提出董事會決議，以確保制度的公平性和可執行性，並需定期進行檢討和調整。
金管會提醒，全台共計1,874家上市櫃公司需在2025年股東會前完成章程的修訂，以符合新法規的要求。公司可根據自身營運狀況，選擇調薪、發放酬勞或同時進行兩者，並將相關制度納入內部控制制度中，以確保落實執行。
金管會表示，此次修法的目的是不僅提高基層薪資，更希望企業能與員工共享成果，有助於留才與攬才，同時強化企業社會責任和永續發展的理念。透過這項政策，未來整體薪資結構有望邁向更正向的方向，形成良性循環。
