中彰投分署舉行114年第一場雇主座談會 企業熱烈參與
隨著數位科技的進步和智慧化時代的來臨，加上美國關稅政策的挑戰，企業經營面臨不少困境。勞動力發展署中彰投分署於4月21日在員林舉辦2023年首場「雇主座談會」，吸引了44家企業高層共同參加。
會中，專家深入探討人資部門在數位轉型中的角色，如何建立數位選才思維，並制定相應的數位轉型策略與關鍵人才培養計畫。中彰投分署也提出了多樣化的人才創新對策及可利用的勞動部資源。
針對企業所關心的美國對等關稅問題，勞動部分享了維持就業穩定的各種措施，以助推企業創造轉機。此次座談會的焦點在於「企業人才培育與數位轉型策略」，業界專家蘭堉生指出，人資部門應成為數位轉型的引擎，並建議企業培養內部數位領航員，推動人才與企業的同步升級。
他亦提及，人力資源短缺的現狀下，企業需要運用大數據進行人才盤點，並採取多樣化人才招募策略，善用中高齡及婦女等潛在人才。中彰投分署鼓勵企業運用各項勞動部資源，例如企業人力資源提升計畫，強化員工的數位技能，重視中高齡及女性勞動力的潛力，透過彈性工時與職務再設計，創造包容與多元的工作環境。
此外，關於美國對等關稅的影響，中彰投分署也介紹了勞動部的各項支持措施，包括為受影響企業提供職能訓練的補助，最高可達200萬元；支持勞工參加訓練並申請津貼；以及針對減班勞工的薪資差額補貼等政策，強化服務與支持力度，幫助企業渡過難關。
