台鐵人力危機加劇，電務職務計畫調薪招募新血
台鐵在公司化過程中遇到人力問題，近期更是有116名新進人員離職，尤其技術人力缺口嚴重，超過公司化前的情況。隨著新任董事長鄭光遠的上任，台鐵電務部門正在進行薪資結構調整，并計劃在下半年啟動專門的招募措施。
針對目前的人力招募，台鐵已啟動第二波徵才，包括助理工程師、助理管理師以及站務員，共吸引了5447人報名，但實際到考人數僅3220人，錄取僅852人，技術類職位尤其缺額明顯，特別是在東部地區的情況更為嚴重。
根據統計，自公司化以來，技術類新人的留存情況不佳，自去年四月入職以來，已有116名新人選擇離開。台鐵工會秘書吳長智指出，工務、機務及電務的技術類人員面臨嚴重短缺，建議應調整考試制度以符合實務需求，並提高起薪水平，令更多年輕人願意留下。同時，台鐵副總經理劉雙火表示，現行的薪資結構無法吸引到合適的人才，因此下半年將針對電務人才進行獨立的招考。
