年輕人回家接班：創業潮下的家庭企業機會
賈伯斯（Steve Jobs）、貝佐斯（Jeff Bezos）等名人在車庫創業的故事，曾是美國夢的重要象徵，但現在年輕人對加入家族企業的興趣越來越高。《華爾街日報》報導指出，隨著新冠疫情影響職涯規劃，加上AI技術的快速發展和川普的貿易緊張政策，年輕一代面臨進入職場的挑戰，找到理想工作的難度逐漸增加。
根據美國勞工局的數據，非農就業人數的每月平均成長，從2021年到2025年逐漸放緩。調查顯示，42%的中小企業主預計在未來五年內交棒，這為有家族企業的年輕二代帶來了機會。根據Barlow Research的調查，相較於五年前，預計交棒的企業主增加了6個百分點。
薪資服務公司Gusto的分析指出，自2018年以來，聘用年輕子女的中小企業數量翻倍增長，截至今年1月的數據顯示，與前年相比增長了13%。美國公民金融集團商業金融主管瓦倫提諾（Mark Valentino）表示，這是一個世代逆轉的現象。許多企業主的子女過去對接手家業有抗拒感，但現今卻對接手家族事業表現出熱情。
Gusto的經濟學家天普爾（Nich Tremper）認為，雖然目前家族企業聘用子女的比例仍然較低，但這一趨勢值得關注。投入家族事業的子女往往能長期任職，對兩代人都有益。
不過，家族企業顧問普萊斯特（Gary Plaster）提醒，若子女在缺乏訓練和經驗下貿然接棒，可能會對企業造成影響。許多父母認識到經驗的重要性，提前讓孩子進入公司學習。以賓州一汽車零件公司為例，寇提斯（Curtis Hovis）希望能讓下一代在熟悉環境中成長。
根據美國家族企業協會的年度調查，即使在高通脹和人力資源短缺的影響下，仍有61%的家族企業營收實現正成長。全美擁有3200萬家族企業，提供8330萬個就業機會，每年對GDP的貢獻達7兆7000億美元。哈佛商學院的巴倫（Josh Baron）指出，家族企業相比上市公司，擁有更大的運營靈活性和長期決策的優勢，在當前的經濟環境中仍然是二代就業的理想選擇。
