企业运用AI招聘学者提倡借鉴欧美法规以保护劳动者
随着AI应用日益普及，企业希望通过自家的大数据导入AI进行招聘。虽然此做法能提升招聘效率，缩短时间，但人力资源专家忧虑AI筛选简历可能导致年龄或性别歧视，而应征者也可能利用简历的机会进行修饰。
人力银行业者杨宗斌表示：“简历往往会强调职缺相关的关键词，或美化个人能力，这样很容易让AI选中。”为了保护劳动者权益，劳动部自2023年启动人工智能法制专项小组，研拟相关指引。
法律学者借鉴美欧规范，提醒企业在使用AI招聘时需遵循三大要点：首先，必须提前告知应征者将使用AI并告知个人信息使用范围；其次，确保劳动者有权要求删除个人信息；最后，不应全依赖AI做出决策。台北大学法律系副教授傅柏翔提到，涉及种族、性别或身心障碍的情况，劳动者可要求采用其他方式进行招聘，以避免AI可能的歧视与偏见。
学者强调，招聘结果必须纳入人类的决策参与，以防止AI的偏误。科技迅速进步下如何充分保障劳动者权益，亟待政府进一步解决。
