劳动部修订职业安全卫生法 明确定义职场霸凌行为
劳动部今日（1日）针对《职业安全卫生法》修法草案进行报告，重点包括加强源头防灾、改善承包管理及完善职场霸凌防治措施等。同时，增订专章明确定义职场霸凌行为，如以冒犯、威胁、冷落或侮辱等方式持续侵害他人身心健康，情节重大者也可视为霸凌。
此次修法旨在提升职场安全性和友善环境，劳动部表示藉此可促进企业可持续发展，并加强各事业单位的防灾责任以降低职业灾害。
劳动部今日（1日）针对《职业安全卫生法》修法草案进行报告，重点包括加强源头防灾、改善承包管理及完善职场霸凌防治措施等。同时，增订专章明确定义职场霸凌行为，如以冒犯、威胁、冷落或侮辱等方式持续侵害他人身心健康，情节重大者也可视为霸凌。
此次修法旨在提升职场安全性和友善环境，劳动部表示藉此可促进企业可持续发展，并加强各事业单位的防灾责任以降低职业灾害。
