上市公司明年起须依法分润，未达63K员工可望加薪
在平日晚间，上市公司的员工在开放空间的办公室内开会。公司为了留住人才，推出了员工持股信托方案，旨在让公司赚钱同时，员工也能获利。然而，根据修法后的《证券交易法》第14条，从2026年起，即使员工不购买公司股票，也能有机会领取公司盈余。
根据上市公司员工Terry的说法，“薪资若低于6万3千元，企业会鼓励提拨部分盈余给基层员工，而我的薪资正好符合这标准，因此对未来薪资调整有所期待。”根据新规定，上市和上柜公司需要在章程中规定，以年度盈余提拨一定比例给基层员工调整薪资或分派酬劳。
金管会从1874家上市公司着手，要求在2025年股东会前完成章程修订，基层员工将于2026开始直接受益。金管会证券期货局副局长高晶萍指出，若公司存在累积亏损，需先弥补亏损，拥有盈余后，才能依章程进行分派。
根据经济部的公告，基层员工定义为中小企业全职员工，但不包括经理人，且薪酬低于6万3000元。人力银行也预估此政策将成为吸引人才的利器。人力银行资深协理江锦华表示，“知名上市公司的提拨比例，将会影响企业的人才吸引力。”
专家分析该政策不仅直接关注基层员工，还有助于提高台湾整体薪资竞争力，但《证券交易法》第14条缺乏相应的罚责措施。金管会指出，若业者未依规定提拨盈余，将有相关单位监督介入。
