中彰投分署举办114年首场雇主座谈会 企业积极参与
随着数字科技的发展和智能时代的来临，加上美国关税政策的挑战，企业经营面临不少困境。劳动动力发展署中彰投分署于4月21日在员林举办2023年首场「雇主座谈会」，吸引了44家企业高层共同参加。
会上，专家深入探讨人力资源部门在数字转型中的角色，如何建立数字选才思维，并制定相应的数字转型策略与关键人才培养计划。中彰投分署也提出了多样化的人才创新对策及可利用的劳动部资源。
针对企业关心的美国对等关税问题，劳动部分享了维持就业稳定的各类措施，助力企业创造转机。此次座谈会的焦点在于「企业人才培养与数字转型策略」，业界专家兰堉生指出，人力资源部门应成为数字转型的引擎，并建议企业培养内部数字领航员，推动人才与企业的同步升级。
他还提到，在人力资源短缺的现状下，企业需要运用大数据进行人才盘点，并采取多样化人才招聘策略，善用中高龄和女性等潜在人才。中彰投分署鼓励企业运用各项劳动部资源，例如企业人力资源提升计划，强化员工的数字技能，重视中高龄和女性劳动者的潜力，通过灵活工时与职位再设计，创造包容与多样的工作环境。
此外，关于美国对等关税的影响，中彰投分署也介绍了劳动部的各项支持措施，包括为受影响企业提供职能培训的补助，最高可达200万元；支持在职劳动者参加培训并申请津贴；以及针对减班劳动者的工资差额补贴等政策，强化服务和支持力度，帮助企业渡过难关。
