国发会努力吸引海外专业人才 留台就业的机会
国发会主委刘镜清提到，根据推算，到2030年台湾将面临约48万人的劳动缺口，其中白领缺12万，蓝领和灰领各缺18万，这一人才短缺问题日益严重。
在立法院18日的联席会上，刘镜清表示，面对国际人才的竞争以及少子化与高龄化问题，台湾必须迅速调整政策，特别是推动五大信赖产业以及相关的人工智能和净零转型等计划，以应对人才需求的紧迫性。
截至今年4月底，外籍专业人才的有效许可达到55,677人，而特定专业人才则为18,403人。至于就业金卡方面，5月底共核发13,487人次，其中只有57%的人有效使用，而48%的持有人选择留在台湾。
此外，自1月1日起开放的数字游牧签证也显示，有近3,000名人士登记到台湾，然而，立委的调查显示，尽管有70%的毕业侨外生希望留下，但由于高门槛的限制，实际仅有一半能留台。刘镜清因此呼吁放宽相关规范，如降低公司资本额和营业额的要求。
刘镜清还强调，希望通过立法修正，达成四个关键目标，以提升国际人才的引进：
1. 放宽工作对象限制，提升企业聘用意愿；
2. 延长数字游牧签证的停留期限，从六个月延长至两年；
3. 简化永久居留的申请条件，提高留台的长期意愿；
4. 加强劳动与社会保障，改善人才的留才环境。
为了提升国际人才的招募，教育部也在推动扩大境外生的招生，根据统计，113学年的境外生人数达到123,188人，其中大学的学位生有78,801人，占64%。教育部希望通过降低招生限制和加强就业辅导等策略，进一步吸引优秀人才来台担任关键职位。
