国发会期待修法以留住47万劳动力外生
随着少子化问题日益严峻，国发会预计至2030年，国内将面临约48万人的劳动力缺口。为应对此挑战，立法院经济委员会于18日针对《外国专业人才延揽及雇用法》的修正草案进行了审议。
调查显示，毕业的侨外生中有多达70%希望在台湾留任，但由于现行法规限制，最终能够留下的比例可能仅有一半。国发会主委刘镜清表示，期待通过修法放宽相关条件，以便为明年希望留任的侨外生提供更便利的条件。
设立的门槛要求企业资本额达500万元且营业额达1000万元，这对许多新创及服务业来说十分艰难。此外，修正草案重点在于改善毕业侨外生的就业条件，使其能在台湾更容易找工作。
如果外国学生拥有副学士以上学位，则在依法获得延长居留许可期间可免申请工作许可证，并可将申请永久居留的年限折抵，这能够提高侨外生的留台意愿。
根据刘镜清的分析，2030年预计有12万的白领缺口，蓝领及灰领各需18万，市面上失业率仅为3.3%，因此引进外国专业人才不会抢夺本国人民的就业机会，而是互补的概念。
同时，台积电宣布在美国的1650亿美元投资，立委万美玲指出，台湾在吸引外国人才的同时，亦需防范人才外流。特别提到台积电在亚利桑那州外派的专业工程师人数可能会达到3000名，刘镜清则认为外派人数不会这么高，因为外派台籍工程师的培训过程是逐步进行的。
