教育部计划投入百亿推动高教人才能留计划
教育部规划运用特别预算100亿元，推动高教攬才计划。该计划旨在应对教师届龄退休潮及国际局势变化，特别锁定研究型大学的初聘编内教师。
为吸引人才，教育部将提供初聘教师签约金、5年内留任奖金及10年内的绩效奖金。通过这些额外的经费，期望能够帮助学校在电机电子等人才短缺的领域进行人才招募。
目前，立法院正在审议行政院提出的《因应国际情势强化经济社会及国土安全韧性特别条例》，其中包括高等教育人才培育的200亿元预算。教育部高教司在学期开始时，与公私立大学主管会议中详细说明了特别条例草案的预算规划。
高教司长廖高贤指出，预计未来5年内，电机电子领域将有约24%的教师退休，而未来10年内将有43%退休，且业界目前提供的薪资比较高，许多硕士毕业生选择进入业界工作。
同时，由于美国的关税政策使得海外人才流动，许多在美国工作的教师也表达希望离开美国，这促使教育部希望利用特别预算的一部分来吸引人才。
针对初聘教师的签约金及奖金设计，廖高贤表示，这些金额将存入教师专户内，原则上必须教满10年才可领出；不过，若教师有资金需求，校方可依规划设计，并报教育部审核后执行。如果教师未满10年离职，签约金仍可领取，但留任奖金与绩效奖金则无法获得。
