家事移工要求纳入劳保 劳动部建议进一步讨论
桃园市家庭看护工职业工会的成员、移工及人权团体于15日齐聚劳动部前，提出将全台约20万名家事移工纳入劳工保险的请求，此举旨在结束制度性排除并争取基本劳动保障。
虽然家事移工属于劳工职业灾害保险的强制纳保对象，但仍需雇主同意才能参加劳工保险。多个移工团体在劳动部前高喊「我们要劳保！」，强调家事移工不应被排除在劳保之外，并指出如果发生意外、疾病或失能，他们将面临没有任何支援的境地，此外也无法在退休后领取退休金。
劳动部回应，此议题牵涉到所有受雇于私人的劳工，必须进行社会各界的深入讨论，才能推动相关立法。多个移工团体在「国际家事劳动者日」前夕召开记者会，指出全台20万以上的家事移工至今未强制纳入劳保，理由是「聘雇人数未达5人」，而雇主尽管可自愿为其加保，该群体仍受到制度性排除。
台湾照顾劳动产业工会的代表Marni表示，家庭看护工虽可纳入职灾保险并获得医疗费用与伤残补助，但无法应对其实际面临的风险与需求。她提到，好友Thia因患子宫肌瘤而未能领取劳保，病期间完全没有收入，也不能请病假获得津贴。她对此表示质疑，难道因为工作地点在家庭就不被视为真正的劳工？家庭看护工是否就不会面临生病、怀孕、生产的情况？
桃园市家庭看护工职业工会的代表Carol强调，他们的要求并不是希望获得特别待遇，而是希望能像台湾其他劳工一样，获得尊严、公平和平等的法律保障。根据国际劳工组织第189号公约，家事劳工应享有不亚于其他劳工的社会保障。劳保是生存的必要保障，呼吁政府将家事移工纳入劳保之中。
劳动部劳动力发展署组长苏裕国指出，自2022年起，家事移工已成为劳工职业灾害保险的强制纳保对象，并且雇主需为其投保新台币30万元的意外保险。但若要将其强制纳入劳保，则需考虑所有受雇于个人的劳工，并需要进行广泛的讨论。目前，劳动部将持续鼓励雇主与移工自愿加保。
