台铁人力危机加剧，电务职位计划调薪招募新血
台铁在公司化过程中遇到人力问题，近期更是有116名新进人员离职，尤其技术人力缺口严重，超过公司化前的情况。随着新任董事长郑光远的上任，台铁电务部门正在进行薪资结构调整，并计划在下半年启动专门的招募措施。
针对目前的人力招募，台铁已启动第二波征才，包括助理工程师、助理管理师以及站务员，共吸引了5447人报名，但实际到考人数仅3220人，录取仅852人，技术类职位尤其缺额明显，特别是在东部地区的情况更为严重。
根据统计，自公司化以来，技术类新人的留存情况不佳，自去年四月入职以来，已有116名新人选择离开。台铁工会秘书吴长智指出，工务、机务及电务的技术类人员面临严重短缺，建议应调整考试制度以符合实务需求，并提高起薪水平，让更多年轻人愿意留下。同时，台铁副总经理刘双火表示，现行的薪资结构无法吸引到合适的人才，因此下半年将针对电务人才进行独立的招考。
