中彰投分署推动回聘退休职员，雇主每年最高可获补助50万元
随着台湾进入超高龄社会，劳动部劳动力发展署中彰投分署积极推动「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计划」，以鼓励企业再聘拥有实战经验的退休人员回到工作岗位，担任技术指导或内训讲师。
此计划不仅有助于促进技术的传承与世代共融，更能促进企业的竞争力。企业每年最高可获得50万元的补助，南投县的朝嘉兴业公司便巧妙运用此计划，成功回聘66岁的技师杨喜舜，他拥有22年的丰富经验，其重回产线后协助培育新人及建立标准流程，确保关键技术的传承。
中彰投分署指出，中小企业面对人口结构变化及产业缺工的挑战，经常担忧技术随着员工退休而失传，而该计划旨在让宝贵的人才资源再次发挥作用，协助聘用经验丰富的退休人才担任指导角色，减少新进人员的摸索成本，并稳定产线的品质与专业。
根据计划，雇主可依自身营运需求回聘原依法退休的中高龄者及高龄者员工。每聘用一位符合资格的退休职人，每年最多可获得新台币10万元的补助，单一雇主年度的补助上限为50万元，114年度的申请截止日期为6月30日，欢迎企业踊跃申请。
