公股银行报考率与报到率双降 昔日铁饭碗已不再
随着少子化加剧以及年轻人对职业选择观念的转变，公股银行的报考人数逐年减少。长期被视为“铁饭碗”的公股银行，面临着报考率和报到率的双重下滑。
相关主管分析指出，由于国营银行薪资待遇不及民营银行及泛公股银行，导致报到率明显下降。以台湾银行为例，今年报考人数从2023年的5,600人降至2024年的3,600人，2025年首轮报考人数不足2,000人，仅为1,927人，报到率在同年更是降至8成以下。
此外，土地银行2024年的报考情况也不容乐观，一般金融人员的报到率仅为7成，低于往年的7成5至8成。与其他国营事业相比，国营银行在招聘方面面临高度竞争，民营银行能够以更高灵活性的薪酬制度吸引人才。
为了应对少子化影响，公股银行开始积极征才，特别是懂金融与科技的专业人才尤为紧缺。台湾银行计划在今年下半年再进行一次公开招聘，预计招募220至250人，职位包括信息、法遵、国际金融、数字金融等领域。
