超商行业掀起毕业季人才争夺战 7-ELEVEN及全家大幅招募新血
随着6月毕业季的到来，求职潮席卷而来，而零售渠道的持续缺工促使超商行业率先开展全球人才招募。超商龙头7-ELEVEN已宣布招募千名全球伙伴，对象包括留学生以及提供短工时的弹性轮班和储备干部职位，其中储备干部年薪挑战可达百万元。
全家便利商店则计划今年招募1,500位新进店铺人员及储备干部，年薪起薪预计从80万元起跳。统一超商也持续调整人力资源政策，运用AI等智能化工具，创造短工时机会，引入“弹性轮班”概念，并希望吸引更多年轻人参与。
为提升工作环境的多元性，7-ELEVEN在全台各门市已导入新型设备，如智能平板与自助结账功能，并鼓励兼职者转任全职，提供各项奖励及福利。
此外，储备人才计划提供竞争力的薪酬福利，学士起薪68万元，硕士起薪78万元，并根据绩效调薪。全家也持续推动人才招募，外籍员工和中高龄者均被欢迎加入，实现多元共融的职场环境。
