医学中心与区域医院违反劳动法将受重罚
劳动部修订法规，将医学中心和区域医院的标准提高到上市公司水平，若违反劳动法中的加班工时、加班费、轮班间隔及七休一规定，将会面临严厉的罚款，自八月份起，罚金金额将从五万元起步，而最高可达一百五十万元。台湾医学管理学会指出，这项修正条文旨在保障劳动者的权益，希望医院能改善医事人员的待遇并创造友好的工作环境。
劳动部自2017年以来设有「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，确保县市政府在处罚上具有一致性。过去，违反加班费、工时限制及七休一的单位，已受到加重处罚。此次新增医学中心及区域医院，劳动部认为这些机构在法遵方面的能力应该要加强，因此将其纳入范围。目前台湾有29家医学中心及83家区域医院。
台北市医生职业工会的秘书长表示，护理人员往往因为加班与工资争议而不满，但在职期间很少向院方反映，通常是在离职后才会行动。他指出，过去检举案件不多，且院方遭指控后常会提出行政诉讼，实际罚金额并不会总是达到最高金额，对医院的经营负担相对有限。他认为，即便此次法规修订宣示性意义强大，但对于改善医疗人员的工作环境效果仍需观察。
另外，医学管理学会的理事长呼吁，在进行劳检时应考虑医疗现场的真实情况，给予医疗经营者改进的机会，不应立即施以最严厉的检查。
