年轻人回家接班：创业潮下的家庭企业机会
贾伯斯（Steve Jobs）、贝佐斯（Jeff Bezos）等人的车库创业故事，曾是美国梦的重要象征，但如今年轻人对加入家族企业的兴趣越来越高。《华尔街日报》报道称，随着新冠疫情影响职业规划，加上AI技术的快速发展和川普的贸易紧张政策，年轻一代面临进入职场的挑战，找到理想工作的难度逐渐增加。
根据美国劳工局的数据，非农就业人数的每月平均增长，从2021年到2025年逐渐放缓。调查显示，42%的中小企业主预计在未来五年内交接，这为有家族企业的年轻二代带来了机会。根据Barlow Research的调查，相较于五年前，预计交接的企业主增加了6个百分点。
薪资服务公司Gusto的分析指出，自2018年以来，聘用年轻子女的中小企业数量翻倍增长，截至今年1月的数据显现，与前年相比增长了13%。美国公民金融集团商业金融主管瓦伦提诺（Mark Valentino）表示，这是一个世代逆转的现象。许多企业主的子女过去对接手家业有抗拒感，但如今却对接手家族事业表现出热情。
Gusto的经济学家天普尔（Nich Tremper）认为，虽然目前家族企业聘用子女的比例仍然较低，但这一趋势值得关注。投入家族事业的子女往往能长期任职，对两代人都有益。
不过，家族企业顾问普莱斯特（Gary Plaster）提醒，若子女在缺乏训练和经验下贸然接棒，可能会对企业造成影响。许多父母认识到经验的重要性，提前让孩子进入公司学习。以宾州一汽车零件公司为例，寇提斯（Curtis Hovis）希望能让下一代在熟悉环境中成长。
根据美国家族企业协会的年度调查，即使在高通胀和人力资源短缺的影响下，仍有61%的家族企业营收实现正成长。全美拥有3200万家族企业，提供8330万个就业机会，每年对GDP的贡献达7兆7000亿美元。哈佛商学院的巴伦（Josh Baron）指出，家族企业相比上市公司，拥有更大的运营灵活性和长期决策的优势，在当前的经济环境中仍然是二代就业的理想选择。
