星展收购花旗引发劳资争议，工会指控奖金减少六成
星展银行自2023年收购花旗在台湾的消费金融业务以来，劳资争议不断。星展企业工会在5月15日公开指控，合并时承诺的“三年工作权保障”名存实亡，奖金制度频繁变更，奖金大幅缩水，严重影响员工权益与士气。
工会理事长廖重一指出，自2024年起，多次针对绩效奖金制度设计不合理向公司抗议。原定2023年2月发放的奖金被延迟至5月补发，而2025年实施的新制度更让部分员工实际领取奖金较去年减少六成，影响了上百人的生活。工会表示，已于2月向公司正式反映问题，但迟迟未获具体回应，因此依法提起“不作为诉讼”，并呼吁劳动部与金管会介入调查。
工会批评星展在整合过程中未尊重员工意愿，任意调动工作地点，奖金制度不断变更，甚至出现追溯执行的情况，严重打击士气，导致优秀人力流失。对此，星展银行强调公司始终遵循诚信原则，合并后遵守与花旗达成的协议，保障原花旗员工三年内的工作权益。关于奖金争议，星展澄清，经过内部审核，2025年奖金若绩效与2024年相同，实际仅减少约7%，没有所谓“打六折”的情况。
星展表示，奖金制度调整是为了应对市场变化并提升竞争力，相关变动皆经过讨论与沟通，未片面更改条件或忽视员工意见。未来将持续与工会对话，致力打造公平透明的工作环境。星展银行于2021年接手花旗消费金融业务，交易总金额近新台币936亿元，合并后迅速成为台湾最大外商银行之一，然而文化磨合不易，劳资关系紧张。工会呼吁公司重视员工声音，落实承诺，避免损害企业长期发展。
