辉达、台积电、联发科薪资比较分析
辉达在台湾的职位数量为全球第三高。该公司为硕士应届生提供的年薪超过150万元，资深主任工程师的年薪更高达550万元。同时，台积电和联发科的薪资水平也颇具竞争力，外界推测台积电的平均年薪约为300万元，联发科3至4年经验的工程师年薪则在200万元以上，包括奖金和分红。
以台积电为例，硕士学历的新进人员底薪并不高，去年平均月薪约为6.5万元，而大学学历的新进人员更不到4.3万元。然而，台积电的奖金和分红吸引了许多求职者，该公司于今年初公告2024年度的员工业绩奖金与酬劳总额达1405亿9256万元，平均每人可得超过200万元，相当于年薪在200到300多万元的水平。
另一方面，联发科作为台湾IC设计的领军企业，第一年年薪潜力可突破200万元，随着年资和能力的增加，年薪有机会上升至230万元以上，虽然略逊于辉达。
不过，辉达在台湾的薪资水平与其在美国的相比仍有差距。根据辉达向美国证券交易委员会（SEC）提交的数据，其美国员工的年收入中位数为30.1万美元，约合904万元新台币，比辉达在台湾的资深工程师收入高出约60%。
辉达并未对此做出进一步说明，但许多科技外商表示，各国的薪资水平会参考所在地的经济环境和行业标准。考虑到台湾的物价低于美国，尤其是硅谷，这样的薪资差距显得相对合理。此外，辉达同为硅谷科技公司的Google和Meta的员工薪资水平更是高于辉达，Google的年薪中位数接近33.2万美元，而Meta的员工年薪中位数已高达37.9万美元。
