改善高龄就业方案！同时领取老年与失能年金的机会
在一场热闹的英语闯关活动中，张信务校长与孩子们开心互动。游戏结束后，他回到办公室，继续处理一整天的校务工作。曾经的公立学校校长，在退休后并未停下脚步，而是全心投入私立教育，回馈社会。
张信务校长表示：「虽然我们年过六十，却拥有丰富的教育经验，重新投入职场能对国家带来帮助。」中高龄者的回归不仅填补产业空缺，对国家的发展尤为重要。在少子化与老龄化的双重挑战下，台湾劳动市场显著缺乏人力。
劳动部指出，《职业灾害保险及保护法》的实施，明确规定劳工即使已领取老年年金，若再就业期间发生职灾并符合条件，仍可同时领取职灾年金，突破了过去的「二择一」限制，鼓励高龄族群重返工作岗位。
张信务校长强调：「台湾目前正面临劳工短缺的问题，中高龄者的重新投入各行各业将有助于填补人力缺口，他们的专业与经验是年轻一代难以取代的宝贵资产。」根据内政部统计，至2025年，65岁以上的人口将达450万8,419人，占总人口的比重将达19.27%。劳动部不仅扩大灾保的保障范围，更参考国际经验来合理分摊雇主的责任，提升给付水准，让劳资双方受益。
长照机构Edge指出，许多劳工对职业灾害保险的保障内容认识不够，建议透过社区的说明会与政策汇整来增强民众的权益意识与雇主的责任。劳动学者对高龄就业政策的推进表示肯定，并建议政府借鉴国际经验，推出弹性工时制度，提供雇用高龄者的企业税务奖励，并结合劳保与职灾保险政策，为退休者的再就业营造良好环境。
台湾劳动与社会政策研究协会执行长张烽益表示：「灾保制度的核心目的在于提供再就业者必要的安全保障，一旦遇到职灾，能获得合理的赔偿，尤其若达到一定的失能程度，还能领取灾保失能年金，这是改善高龄就业福利的一大步。」高龄者再就业不仅提升个人价值，更是台湾社会可持续发展的关键力量。随着法规与制度的优化，未来将有更多的银发人才重返职场，为国家经济注入新活力。
