医学センターと地域病院が労働基準法違反で重い罰則
労働部が法律を改正し、医学センターや地域病院に上場企業の基準を適用するようにしました。労働基準法の加班時間、加班手当、輪番の間隔、7回の休み1回の規定に違反する場合、罰金が重くなり、8月から新しい制度が施行されます。
医療人手不足が深刻で、看護師が過労で働くことが頻繁に発生しており、労働部は医学センターと地域病院が法遵守能力を持つべきだと考え、上場企業の基準に合わせて罰金を新設しました。罰金は5万円から始まり、最高で1億5000万円までです。台湾医務管理学会はこの改正が労働者の権利を守るものであり、各病院が医療従事者の待遇を向上させ、友好的な職場環境を促進することを期待しています。
労働部の黄局長は、加重罰金の対象が医学センターと地域病院に追加された理由について説明しました。これまでの議論から、ある程度の規模を持つ医学センターや地域病院は法遵守能力が高いべきだとされており、今回の改正が実現しました。全台湾には29の医学センターと83の地域病院があります。
台北市の医師職業組合の秘書長は、看護師が過労や正当な加班手当の支給、人数配分などで病院側とトラブルを起こすことが多いが、職務中には病院に意見を言うことが少なく、離職後に行動を起こすことが多いと述べています。過去の経験によれば、従業員が病院の労働基準法違反を告発することは少なく、実際の罰則案件は多くありません。病院側が労基法に違反しているとの指摘を受けた場合、多くは行政訴訟を行い、罰金額は必ずしも最高額には達しないため、病院の経営負担は大きくありません。
また、院内の医療環境が悪化しており、労働問題の真の所在を特定することは難しいと認識されています。この改正によって、病院の違法行為が抑制される効果はあまり期待できませんが、労働部の努力を評価し、宣示的な意義を重視しています。
台湾医務管理学会の理事長は、この改正条文が労働権益を保護するものであるが、病院は一般企業とは異なるため、労働検査の過程において医療現場の実情を考慮し、医療経営者に十分な説明の機会と改善の余地を与えるべきだと述べています。
