星展銀行は2023年に花旗の台湾における消費金融業務を買収して以来、労使問題が頻発しています。星展企業労働組合は5月15日に公開で、合併時に約束された「三年間の雇用保護」が名ばかりのものであり、報酬制度が頻繁に変更され、ボーナスが大幅に縮小されていると主張しました。これにより、従業員の権利と士気が深刻に影響を受けています。

労働組合の理事長である廖重一氏は、2024年以降、業績に応じた報酬制度の不合理さについて何度も会社に抗議していると述べました。元々2023年2月に支給される予定のボーナスが5月に遅れて支給され、2025年に実施される新制度により一部の従業員の実際のボーナスが前年に比べて60％減少することになり、100人以上の生活に影響を及ぼしました。労働組合は、2月に正式に会社に問題を伝えましたが、具体的な返答がないため、法的手続きに入ることを決定しました。また、労働省と金融監督管理委員会に調査を呼びかけています。

労働組合は、星展が合併プロセスにおいて従業員の意向を尊重せず、任意に勤務地を変更し、報酬制度を頻繁に変更し、さらには遡及適用の事例が見られると指摘し、士気を深刻に打撃し、優秀な人材が流出していると強く批判しました。これに対し、星展銀行は、会社は常に誠実な原則を守り、合併後も花旗と合意した内容や労働法規を遵守し、元花旗社員の雇用権益を三年間保障することを強調しました。ボーナスの問題について、星展は社内審査の結果、2025年のボーナスが2024年と同じ業績の場合、実際には約7％の減少にとどまり、「60％減」となることはないと説明しています。

星展は、報酬制度の調整は市場の変化に対応し、競争力を向上させるために行われ、関連する変更はすべて議論とコミュニケーションを経て実施されており、従業員の意見を無視することはないと述べています。今後も労働組合との対話を続け、公平で透明な職場環境の構築に努めるとしています。星展銀行は2021年に花旗の消費金融業務を引き継ぎ、取引総額は936億新台湾ドルに達しました。合併後、台湾最大の外資銀行の1つとして急速に成長しましたが、企業文化の統合は容易ではなく、労使関係は緊張しています。労働組合は、会社が従業員の声に真摯に耳を傾け、約束を実現し、企業の長期的な発展を損なうことを避けるよう呼びかけています。