La saison des impôts en mai crée une pression financière pour de nombreux employés de bureau, mais le secteur technologique apporte de l'espoir avec des augmentations de salaires. Des entreprises technologiques majeures telles que TSMC, AUO, Wiwatrong et World Advanced annoncent des plans d'ajustement salarial qui bénéficient non seulement aux employés de base, mais établissent également des salaires de départ record pour les nouveaux diplômés, ce qui élève le moral dans toute l'industrie.

Alors que TSMC continue d'étendre ses opérations, la demande de talent est en hausse, entraînant des augmentations salariales. Le salaire de départ pour les nouveaux diplômés ayant un master a augmenté à 65 130 NT$, un accroissement de 1 230 NT$ par rapport à l'année dernière, tandis que ceux ayant un diplôme associé voient des salaires dépassant 40 000 NT$, ce qui représente une augmentation de 800 NT$ d'une année sur l'autre. L'augmentation salariale moyenne pour tous les employés varie de 3 % à 5 %.

Selon la journaliste Liu Ying-Ying de ETtoday, de nombreux employés de TSMC considèrent également les primes de fin d'année comme un indicateur clé. L'année dernière, la prime moyenne de TSMC a dépassé 1 million NT$, offrant de solides incitations aux employés.

Appelée "partenaire", le fabricant de panneaux AUO a également amélioré ses offres pour ses employés. Il a été rapporté que l'augmentation salariale peut atteindre jusqu'à 5,8 %, certains employés atteignant cela après seulement quatre ans dans l'entreprise. D'autres ont noté que, même si les primes étaient inférieures, l'augmentation de salaire de plus de 3 % avait dépassé l'inflation, offrant de réels avantages aux travailleurs. Un employé a partagé : « Les ajustements de salaire ont lieu chaque année. Bien que les primes aient diminué, l'augmentation de salaire dépasse les 3 %, ce qui donne l'impression de suivre l'inflation et est très apprécié dans le cadre de cette tendance d'augmentation des salaires. »

Une autre entreprise, Wiwatrong, qui prévoit d'ouvrir une usine aux États-Unis, a des augmentations salariales qui varient en fonction du grade et des années de service, allant de 5 % à 13,5 %. Par exemple, les employés de grade 8 avec deux ans d'expérience reçoivent une augmentation de 9 %, tandis que ceux de grade 11 ayant huit ans d'ancienneté peuvent bénéficier d'une augmentation de 13 %. World Advanced, une fonderie de wafers, a également rejoint la tendance des ajustements salariaux, avec des augmentations salariales d'environ 5 %. De nombreux citoyens expriment le souhait d'augmentations salariales de 10 % pour faire face à la hausse des coûts de la vie.

Grâce à des augmentations de salaires substantielles, les entreprises renforcent le moral des employés et permettent à ceux qui s'efforcent sur leur lieu de travail de sentir que leur valeur est reconnue.