Le salaire est un point crucial à la fois pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Un utilisateur sur le forum Dcard a exprimé sa frustration, affirmant que de nombreuses annonces de recrutement mentionnent des salaires de 40 000 NT$ par mois, mais les expériences d'entretien révèlent que plus de la moitié des postes offrent moins.

L'utilisateur a noté que malgré le fait que l'annonce prétend '40 000 NT$ ou plus', ses entretiens dans près de 15 entreprises ont montré que plus de la moitié ne répondent pas à cette norme. Il a ajouté que seules les entreprises technologiques peuvent réellement proposer des salaires supérieurs à 40 000 NT$, tandis que la plupart des entreprises traditionnelles utilisent ce chiffre comme un truc marketing.

De plus, l'utilisateur a souligné que la charge de travail exigeante et les systèmes défaillants dans de nombreuses entreprises sont les raisons principales pour lesquelles les salaires bas sont courants, pas seulement le désir des jeunes générations de travailler dans un bureau. De nombreux autres utilisateurs ont partagé des expériences similaires.

En ce qui concerne les cas où le salaire proposé est inférieur à celui annoncé, certains utilisateurs suggèrent de signaler au site de recrutement, mais d'autres soutiennent que collecter des preuves est difficile et que l'utilité pratique de telles plaintes est minimale.

Selon la Loi sur les Services d'Emploi, les employeurs doivent divulguer le salaire minimum si le salaire annoncé est inférieur à 40 000 NT$, sinon ils pourraient faire face à des amendes. Les internautes conseillent que, si quelqu'un souhaite signaler de telles questions, il devrait contacter le ministère du Travail plutôt qu'un site de recrutement.