À Taïwan, TSMC est renommée comme la "Montagne Sacrée de la Défense Nationale", attirant de nombreux talents, notamment des ingénieurs étrangers. Cependant, leurs expériences de travail sont chargées de défis, en particulier au sein d'une culture d'entreprise à haute pression.

Selon un rapport de SEMI VISION, la vie quotidienne des ingénieurs de TSMC est décrite comme centrée sur "le travail et le sommeil", gérant de longues heures et des pressions culturelles.

Bien que les évaluations de TSMC sur les forums anonymes et les sites d'évaluation d'emploi soient légèrement inférieures à celles de certains concurrents, les employés étrangers partagent des insights précieux sur des opportunités d'apprentissage et de croissance.

Alors que la culture interne de l'entreprise évolue, TSMC s'efforce de réduire les différences culturelles et d'améliorer la satisfaction au travail des employés étrangers. Des rapports récents indiquent que le taux de rendement des semi-conducteurs testés dans la nouvelle usine d'Arizona a dépassé celui d'installations similaires à Taïwan, démontrant ainsi le potentiel d'un environnement de travail multiculturel.

Une journée type d'un ingénieur commence généralement à 6h10 du matin, suivie de nombreuses réunions et tâches, souvent jusqu'à 20h, mettant à l'épreuve l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.