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Trump Peut-il Forcer Powell à Démissionner ? Kuo Analyse Trois Stratégies Possibles

Trump Peut-il Forcer Powell à Démissionner ? Kuo Analyse Trois Stratégies Possibles

Le président Trump a critiqué le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, le qualifiant de loser et exigeant une réduction immédiate des taux, sinon il serait licencié, ce qui a provoqué une forte chute des marchés boursiers mondiaux. Cependant, cette semaine, Trump a relevé son propos, affirmant qu'il n'y avait aucun plan pour enlever Powell et accusant les médias de diffuser de fausses informations.

L'ancien législateur Kuo Cheng-liang a déclaré dans le programme en ligne 'Q&A avec des Amis' que finalement, Trump abandonnerait l'idée de remplacer Powell. En effet, Trump a maintenant revu sa position pour exprimer une simple insatisfaction à l'égard de Powell sans exiger sa démission.

Kuo a souligné qu'il est légalement impossible pour Trump de retirer Powell, car le président a un mandat ferme jusqu'en mai 2026 et Powell insiste pour ne pas démissionner. Bien que Trump puisse critiquer les capacités de Powell sous prétexte de raisons légitimes, cela nécessiterait des preuves concrètes de fautes durant son mandat, nécessitant des poursuites judiciaires. Kuo estime que Trump ne peut pas gagner un procès car Powell, bien qu'ayant commis quelques erreurs, reste largement qualifié.

D'autre part, Trump pourrait adopter une stratégie d'humiliation pour faire pression sur Powell. Par exemple, Trump a nommé un successeur pour remplacer Powell en mai de l'année prochaine et pourrait intentionnellement interroger Powell sur le candidat potentiel durant chaque processus de prise de décision financière, ce qui le mettrait dans l'embarras.

Enfin, Kuo a signalé qu'une affaire fédérale récente examine les qualifications d'un certain candidat, et si ce candidat est remplacé, cela pourrait donner un avantage à Trump. Kuo souligne qu'en fin de compte, Trump abandonnera probablement l'idée de remplacer Powell, réitérant que sa position actuelle n'est qu'un mécontentement, pas un appel à la démission.