Taiwan Tigerair a organisé aujourd'hui (26) un événement de recrutement d'équipages de cabine à Kaohsiung, avec près de 1 000 candidats qualifiant pour l'entretien initial et un taux de présence proche de 90 %. Depuis l'annonce de sa base à Kaohsiung fin mars, la compagnie aérienne a attiré près de 2 000 candidats en seulement deux semaines.

Après un processus de sélection préliminaire des documents, près de 1 000 candidats ont participé à l'entretien initial, avec un deuxième entretien prévu le 3 mai. Les membres d'équipage sélectionnés devraient rejoindre la compagnie dans la seconde moitié de l'année 2025. Le directeur des opérations de Taiwan Tigerair, Lai Jun-Di, était également présent pour superviser le processus de recrutement, soulignant l'exploitation de plusieurs lignes internationales au départ de Kaohsiung et la forte demande de voyages dans la région sud.

Pour sélectionner des membres d'équipage qui correspondent aux caractéristiques de service de la marque, les candidats doivent passer un test de saut sans chaussures et participer à des entretiens en groupe. Ils seront tenus de lire un passage en anglais et de réaliser des traductions afin d'évaluer leur maîtrise de la langue, leur calme et leur clarté d'élocution. Ceux qui se démarquent lors de l'entretien initial pourront passer à l'entretien suivant, axé sur les caractéristiques personnelles et l'esprit d'équipe.

Les candidats retenus deviendront membres d'équipage de Taiwan Tigerair et commenceront leur formation après leur arrivée dans la seconde moitié de cette année, ayant la chance de porter l'uniforme de la compagnie après avoir terminé un programme de formation de 8 semaines.