Un soir de semaine, des employés d'une entreprise cotée tiennent une réunion dans un espace de bureau ouvert. Afin de retenir les talents, l'entreprise a mis en place un plan de fiducie d'actions pour les employés, permettant à ceux-ci de bénéficier des profits de l'entreprise. Cependant, à partir de 2026, ces employés auront la possibilité de recevoir des bénéfices même s'ils n'achètent pas d'actions de l'entreprise.

Selon un employé nommé Terry, "Si les salaires sont inférieurs à 63 000, cela encouragera les entreprises à attribuer une partie de leurs bénéfices aux employés de bas niveau. Mon salaire correspond à ce critère, donc j'ai certainement des attentes en matière d'ajustements de salaire futurs." Selon l'amendement de l'article 14 de la loi sur les valeurs mobilières, qui sera finalisé en août 2024, les entreprises cotées et celles de gré à gré doivent stipuler dans leurs statuts qu'un certain pourcentage des bénéfices annuels sera alloué à la révision des salaires ou à la distribution des récompenses pour les « employés de bas niveau ».

La Commission de surveillance financière a annoncé que toutes les 1 874 entreprises cotées à Taïwan doivent finaliser les amendements de leurs statuts avant l'assemblée générale des actionnaires de 2025, afin que les employés de bas niveau puissent directement en bénéficier à partir de 2026. Gao Jingping, vice-directrice de l'Office des valeurs mobilières et des futures, a répondu que « si une entreprise a des pertes accumulées, elle doit d'abord les compenser. Ce n'est qu'en cas de bénéfice que la distribution sera faite conformément aux dispositions statutaires ».

Le terme « employés de bas niveau » désigne les employés à temps plein des petites et moyennes entreprises qui ne sont pas des dirigeants et dont les salaires sont inférieurs à 63 000. Les banques d'emploi estiment également que cette politique pourrait devenir un facteur d'attraction pour les talents. Jiang Jinhua, responsable senior d'une banque d'emploi, a déclaré : « Les gens examineront les taux de distribution des bénéfices des entreprises cotées les plus connues, et cette référence influencera probablement certaines entreprises en matière d'attraction des talents ».

Les experts analysent que cette politique vise directement les employés de bas niveau, empêchant des gains démesurés pour quelques dirigeants, tout en augmentant potentiellement la compétitivité salariale globale à Taïwan. Toutefois, les dispositions de la loi de l'article 14 relatives à l'augmentation des salaires manquent de sanctions correspondantes. La Commission de surveillance financière indique que si les entreprises ne modifient pas leurs statuts concernant l'allocation des bénéfices comme l'exige la loi, des entités concernées interviendront pour superviser.