Bien que les mesures tarifaires promues par l'ancien président Trump aient été temporairement suspendues, elles continuent d'apporter de l'incertitude à l'économie mondiale. Dans une récente interview dans le programme en ligne 'Avec bon sens', le ministre du Travail Hwang Shen-han a indiqué que si les politiques tarifaires étaient rétablies, l'impact sur le marché du travail taïwanais pourrait être assez profond, affectant plus de 100 000 travailleurs, en particulier dans les petites et moyennes entreprises et les industries manufacturières traditionnelles.

Le ministre Hwang a noté que l'éventail des industries potentiellement affectées est large, y compris les machines, les pièces automobiles, les plastiques et les produits de transformation des métaux. Il a souligné que ces industries ont longtemps été confrontées à des pressions de dumping à bas prix en provenance de Chine, et l'ajout de politiques tarifaires américaines constituerait sans aucun doute un double défi pour la stabilité des opérations commerciales et des travailleurs.

Face à la perspective économique incertaine actuelle, le ministre Hwang a déclaré que le ministère du Travail adopterait une stratégie proactive pour faire face à la situation. Il a souligné qu'il est essentiel d'agir avant que des chocs ne se produisent plutôt que de réagir passivement après le fait. Le ministère s'engage déjà activement avec divers clusters d'industries traditionnelles pour comprendre tout signe de réduction de production ou de diminution des commandes, tout en communiquant avec les employeurs pour prévenir les licenciements illégaux ou l'utilisation abusive des périodes d'inactivité (congés sans solde).

Concernant les licenciements ou réductions d'heures de travail possibles, le ministre Hwang a averti qu'en vertu des réglementations actuelles, les licenciements ne peuvent être envisagés qu'après un impact significatif sur les opérations commerciales, et les licenciements préventifs sont strictement interdits. Il a souligné que le ministère a activé le Fonds de stabilisation de l'emploi, qui, si les employeurs ne versent que le salaire minimum en raison de la réduction des heures, peut permettre au gouvernement de subventionner environ la moitié de l'écart salarial pour aider à stabiliser l'emploi et à réduire la pression des licenciements. Par exemple, si le salaire original est de 45 000 NT$ et qu'un travailleur ne reçoit que le salaire minimum de 28 590 NT$, le gouvernement peut couvrir la moitié de la différence d'environ 17 000 NT$.

Le ministre Hwang a prévu que l'impact tarifaire pourrait toucher plus de 100 000 travailleurs, la mesure de l'impact étant étroitement liée à la dépendance de l'industrie à l'exportation vers les États-Unis, se concentrant principalement sur les secteurs traditionnels. Il a réitéré que le ministère du Travail continuera à surveiller activement les évolutions du marché du travail et à prévenir les licenciements illégaux tout en soutenant les industries dans l'adaptation aux chocs, protégeant ainsi pleinement les droits fondamentaux des travailleurs.