Le ministère de l'Éducation prévoit d'utiliser un budget spécial de 10 milliards de NTD pour promouvoir une initiative d'acquisition de talents dans l'enseignement supérieur. Cette initiative répond à la vague de départs à la retraite des enseignants et aux changements dans les circonstances internationales.

Pour attirer les talents, le ministère proposera des primes de signature pour les nouveaux enseignants, des primes de maintien dans les cinq premières années et des primes de performance sur une période de dix ans, en ciblant spécifiquement les enseignants nouvellement nommés dans les universités de recherche.

L'objectif est de fournir un financement supplémentaire pour aider les institutions à recruter des talents, en particulier dans des domaines où il y a pénurie, comme l'ingénierie électrique et l'électronique.

Actuellement, le Yuan législatif examine un projet de loi spécial proposé par le Yuan exécutif, qui inclut un budget de 20 milliards de NTD pour la formation des talents dans l'enseignement supérieur, dans le cadre d'une initiative plus large de 410 milliards de NTD en réponse aux situations internationales.

Hier, le département de l'éducation supérieure a expliqué la planification budgétaire de ce projet de loi spécial lors de la deuxième journée d'une réunion conjointe de dirigeants académiques et administratifs des universités publiques et privées pour l'année universitaire 113.

Le directeur du département de l'éducation supérieure, Liao Gao-Hsien, a noté que si cette tendance se poursuit, environ 24 % des enseignants dans le secteur de l'ingénierie électrique partiront à la retraite dans les cinq prochaines années et environ 43 % au cours des dix prochaines années. Il a également souligné que les salaires plus élevés offerts dans l'industrie attirent de nombreux diplômés de maîtrise vers le secteur privé.

De plus, les politiques tarifaires américaines ont causé un déplacement des talents, de nombreux enseignants qui travaillent actuellement aux États-Unis exprimant leur souhait de partir. Le ministère espère utiliser une partie du budget spécial pour attirer des talents dans un contexte de changement du système de retraite.

Dans ce plan de rétention et d'acquisition de talents, les enseignants nouvellement embauchés recevront des primes de signature, une prime de maintien fixée pour les cinq premières années, et une prime de performance pour les 6 à 10 années. Les primes de signature, de maintien et de performance seront déposées sur un compte désigné pour les enseignants, avec pour principe que les fonds ne peuvent être accessibles qu'après dix ans de service. Cependant, les établissements d'enseignement peuvent concevoir des méthodes pour répondre aux besoins financiers des enseignants, sous réserve de l'approbation du ministère. Si un enseignant part avant d'avoir complété dix ans de service, il peut recevoir la prime de signature, mais pas les primes de maintien ou de performance, dans le but d'encourager l'emploi à long terme.