Les travailleurs peuvent s'inquiéter de l'interruption de leurs crédits d'assurance travail lorsqu'ils quittent temporairement le marché du travail. Dans un rapport d'activité régulier du 10, le ministère du Travail a indiqué que dans cinq circonstances spécifiques, les travailleurs peuvent continuer à participer à l'assurance travail même après avoir quitté leur emploi, garantissant que leurs droits ne sont pas affectés.

Selon la directrice du département de l'assurance travail, Chen Mei-Nü, bien que l'assurance travail soit une assurance basée sur l'emploi, les travailleurs peuvent rester assurés dans les cinq conditions suivantes :

• 1. Effectuer son service militaire
• 2. Prendre un congé parental
• 3. Prendre un congé de maladie, avec des maladies normales ne dépassant pas 1 an et des blessures professionnelles ne dépassant pas 2 ans
• 4. Avoir complété 15 ans d'assurance travail et avoir été licencié
• 5. Terminer le contrat de travail et annuler l'assurance pendant la période de soins médicaux pour blessures professionnelles

Selon la loi sur l'assurance travail, les travailleurs doivent participer à l'assurance travail par l'intermédiaire de leurs assureurs, et les années d'assurance accumulées seront l'un des critères de calcul pour les futures demandes de pension.

Chen a souligné que, à l'exception des deux situations impliquant "plus de 15 ans d'assurance travail et ayant été licencié" et "terminant le contrat de travail pendant les soins médicaux pour blessures professionnelles", d'autres assurés peuvent encore demander des prestations connexes en cas d'incidents tels que l'accouchement, le handicap ou le décès.

Pour les travailleurs blessés au travail, ceux qui se retirent de l'assurance accident du travail et continuer à bénéficier de l'assurance travail pendant le traitement médical peuvent toujours demander des prestations liées à la même blessure professionnelle et aux maladies connexes.

Chen a également souligné que les travailleurs demandant une continuation de l'assurance peuvent continuer à accumuler des crédits d'assurance travail pendant la période de poursuite, et le salaire assuré pendant cette période doit être basé sur "le salaire assuré au moment de quitter le lieu de travail", et l'unité d'assurance ne doit pas ajuster le salaire assuré pour protéger les droits de l'assuré.