Le PDG de NVIDIA, Jensen Huang, a récemment annoncé que le siège social de la société à l'étranger serait établi à Taipei. Cette décision pourrait déclencher une compétition pour les talents. Selon Wang Rongchun, directeur de l'éducation professionnelle à 104 Job Bank, les salaires dans les entreprises étrangères sont généralement plus élevés que ceux des entreprises locales, ce qui les rend particulièrement attrayantes pour les chercheurs d'emploi. Wang a analysé l'effet d'attraction des talents de NVIDIA et a souligné trois facteurs principaux :

• Salaire : Les entreprises étrangères offrent souvent des salaires plus attractifs même pour des niveaux d'emploi similaires.
• Éducation et Formation : Les systèmes de formation des entreprises étrangères sont généralement plus complets, développant efficacement les talents et offrant des opportunités d'apprentissage précieuses ainsi que des titres de poste valorisants.
• Expérience Internationale : Travailler pour des entreprises étrangères peut offrir des opportunités d'expérience internationale, un facteur d'attraction important qui est difficilement égalé par les entreprises locales.

Face à l'approche agressive de sociétés comme NVIDIA, les entreprises locales doivent répondre activement. Wang suggère que les entreprises commencent à interagir dès que possible avec les étudiants, leur permettant d'acquérir de l'expérience dans des laboratoires pendant leurs études, ce qui augmente la probabilité d'emploi après l'obtention de leur diplôme. De plus, il a souligné l'approche proactive de NVIDIA en matière de partenariat avec de nombreuses universités, comme le montrent les discours importants de Huang.

L'internationalisation est une autre stratégie. Bien que l'industrie des semi-conducteurs taïwanaise soit principalement composée d'entreprises locales, elle a commencé à adopter l'internationalisation. Wang observe que cet avantage doit être mis en avant. Bien que les entreprises étrangères soient attrayantes, elles laissent souvent les employés se sentir isolés. En revanche, les entreprises locales peuvent offrir du soutien de nombreux anciens élèves de la même école. Enfin, les chercheurs d'emploi d'aujourd'hui apprécient de plus en plus l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, ce qui pousse de nombreuses personnes à rechercher des postes dans des entreprises étrangères. Wang conseille aux entreprises locales de prendre en compte cet aspect et d'améliorer leur image en tant qu'employeur pour augmenter l'intérêt des candidats potentiels.